Gender and trade

Les femmes et les Cours. La difficile mise en œuvre de l'égalité des sexes dans l'accès à la magistrature en France L'égalité entre les sexes dans l'accès à des positions professionnelles ou institutionnelles s'est rarement imposé du seul fait de sa rationalité. C'est souvent dans des circonstances exceptionnelles que les droits des femmes ont progressé. L'accès des femmes à la magistrature, il y a exactement cinquante années, en est une parfaite illustration. Ce n'est qu'après un long cheminement tionnel ponctué par différents affrontements, et dans le contexte très particulier de la Libération, que l'égalité formelle dans l'accès à la magistrature est réalisée.

Ce rapport s’intéresse au droit d’accès à la justice administrative. Celle-ci est, actuellement, représentée par le Tribunal juridictionnels (chambres de première instance, chambres d’appel, chambres de cassation et Assemblée plénière), qui représente à lui seul l’ordre juridictionnel administratif

L’étude s’intéresse à la femme du droit et nous donne les différentes facettes de la féminisation de la justice. Et contient des témoignages d’avocates et magistrates, notaires et des huissiers de justice qui nous racontent leurs expériences dans leurs domaines de travail.

L’étude s’intéresse à La présence de la femme dans la droit de la famille et dans le système judiciaire en Algérie, au Maroc et en Tunisie, et se qui est important pour notre recherche est la partie de Monia Ammar sur la présence de la femme dans la magistrature : Impacts, obstacles et perspectives à Tunisie

Cette recherche contient : Une première partie a été consacrée à la singularisation du phénomène de féminisation de la justice et une deuxième partie a été consacrée aux réactions au phénomène de féminisation de la justice. La première partie a nécessité une véritable étude « génétique » de la féminisation des métiers de la justice et du droit en recherchant, dans la plus pure méthode scientifique, les causes du phénomène. La deuxième partie consistait à s’interroger sur les moyens mis en œuvre ou à mettre en œuvre pour remédier aux cas de discrimination persistant dans les métiers de la justice.