Genre et commerce

Ce document présente le rapport sur l’indicateur de développement, étude comparative en termes de développement régional de la Tunisie, réalisé à l’institut tunisien de la compétitivité et des études quantitatives, en 2011 au sein de la direction centrale des études économiques. Ce document analyse la question de la mesure de développement régional. En effet, il a été question de construire un indicateur synthétique de développement régional pour la Tunisie afin de dresser une classification des régions et de discerner les éventuelles défaillances et inégalités freinant leur développement. L’indicateur peu servir à répondre et à réfléchir aux moyens de faire face aux problèmes des inégalités régionales.

Ce document présente un guide pratique sur la justice de genre en résilience pour atteindre le plein fonctionnement du système. Ce guide est conçu pour aider le personnel d’Oxfam à comprendre l’importance et les implications du paritarisme pour les initiatives humanitaires, de développement et les initiatives axées sur les campagnes qui visent à un développement résilient. Il vise à démystifier le paritarisme et à modifier la manière dont les équipes l’abordent

Ce document présente un guide pratique sur l’approche transformative par rapport au genre dans les programmes relatifs au VIH, Identifier et répondre aux besoins des femmes et des filles dans toute leur diversité. Ce guide de bonnes pratiques contient des informations, des stratégies et des ressources pour satisfaire aux normes de bonnes pratiques de l’Alliance sur l’approche transformative par rapport au genre dans les programmes relatifs au VIH/les programmes pour les femmes et les filles dans toute leur diversité. La mise en œuvre de ces normes est l’une des façons dont l’Alliance, les Organisations de Liaison (OL) partenaires et les autres organisations avec lesquelles nous travaillons peuvent définir et promouvoir une approche unifiée et axée sur la qualité dans les programmes relatifs au VIH

Ce document présente une étude sur La participation des femmes dans les processus de paix et la prise de décision politique en République Démocratique du Congo. Ce rapport a été produit dans le cadre d’une recherche régionale sur la participation politique des femmes et le renforcement de leur pouvoir économique dans les pays qui sortent d’un conflit dans la région des Grands Lacs en Afrique. La recherche qui s’est déroulée au Burundi, au Rwanda, en République Démocratique du Congo et en Ouganda, a été menée conjointement par international Alert et EASSI, en collaboration étroite avec quelques unes des principales organisations de femmes dans les quatre pays ainsi qu’avec le Département des Etudes sur les Femmes et le Genre de l’Université Makerere en Ouganda.

Ce document présente un rapport de recherche sur le management au féminin, les femmes et le leadership. L’objet de ce travail porte sur la place des femmes dans les postes de dirigeantes, leurs parcours et le style de management qu’elles déploient. Il s’agit de repérer, dans un premier temps, les difficultés qu’elles rencontrent pour accéder aux postes, pour ensuite observer les différences, si elles existent, entre leur style de management et celui de leurs homologues masculins. Ce travail s’intéresse plus particulièrement aux modes d’éducation, de socialisation des femmes, à la manière dont elles sont perçues en tant que managers femmes dans une société où direction et pouvoir se conjuguent encore souvent au masculin.