Ce rapport s’inscrit dans le cadre de l’appui de l’ONU Femmes à l’Institut National de la Statistique dans le but d’intégrer l’approche Genre dans la production des indicateurs statistiques. En effet, partant du constat que plusieurs entités et acteurs en Tunisie produisent des données relatives directement ou indirectement au Genre mais que ces données restent éparpillées et par conséquent difficilement accessibles, ce rapport a pour vocation de : –Regrouper et centraliser les données produites –Faciliter l’évaluation des écarts entre hommes et femmes dans les divers aspects du développement, en rendant les informations statistiques pertinentes selon le Genre accessibles à une large audience. La convergence vers un système d’information Genre permettrait à tous les intervenants de fédérer leurs efforts et de partager une information fiable, produite selon des standards reconnus sur le plan national et international.

Le rapport offre une analyse complète des obstacles sociaux, économiques, politiques et culturels rencontrés par les jeunes tunisiens. Le rapport s'appuie sur des données quantitatives à partir des résultats de l'enquête, d’une recherche qualitative approfondie, et des consultations directes avec les jeunes, les prestataires de services concernés et les décideurs afin d’identifier les causes profondes et les niveaux de l'inactivité généralisée des jeunes. Cette analyse est combinée avec un examen des programmes internationaux à succès sur l’emploi des jeunes, ce qui a conduit à une série de propositions pour de nouvelles politiques et approches axées sur les jeunes pour la Tunisie.

The Global Gender Gap Index examines the gap between men and women in four fundamental categories (sub-indexes): Economic participation and opportunity; educational attainment; health and survival; and political empowerment.

Ce papier montre que pour Relancer l'économie, créer des emplois et maintenir la stabilité sociale qui est les principales préoccupations des Tunisiens. La coordination entre les ministères de l'enseignement général, de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP) et de l'emploi et de l'enseignement supérieur s'améliore ; un premier résultat a été obtenu avec la loi permettant des passerelles entre l'EFP et l'enseignement supérieur. Le programme de réforme de l'EFP s'articule autour de 14 grands projets traitant de questions structurelles, telles que la qualité et la pertinence de l'offre, la décentralisation et le rôle des partenaires sociaux et de la société civile pour améliorer l'employabilité des diplômés de l'EFP. Cependant, la disponibilité de ressources financières et humaines adéquates ne va pas de soi.

La 5ème édition du Baromètre des entreprises tunisiennes a été publiée en mars 2018. Elaboré par le cabinet d’audit EY (Ernst & Young) et l’Institut arabe des chefs d’entreprise (IACE), le Baromètre 2018 donne un éclairage sur le moral, les préoccupations et les perspectives des entreprises implantées en Tunisie. Au total, l’enquête a touché 114 groupes et entreprises couvrant au total 350 sociétés employant 72.000 salariés. « En 2018, les entreprises tunisiennes ont gagné en maturité mais l’inquiétude des dirigeants face à la conjoncture économique et sociale restent perceptible », énonce l’étude structurée en 10 chapitres. Le Baromètre qui est conçu pour aborder globalement la situation économique des entreprises fait ressortir que celles-ci sont résilientes face à l’adversité. Ainsi, en 2018, malgré un contexte économique et d’investissement rude les entreprises tunisiennes sont restées compétitives grâce à la bonne volonté de leurs dirigeants.