Ce document présente un manuel de formation pour l'intégration du genre au sein des entreprises marocaines. Ce manuel est publié par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) avec l'appui du projet Genre (GTZ/MDSFS) dans le cadre de la coopération marocoallemande. Il est destiné aux responsables des ressources humaines des entreprises marocaines, s'inspire fortement de plusieurs kits et trousses de formation principalement produits par des institutions internationales telles que les agences onusiennes, la Banque mondiale et des agences de coopération au développement de certains pays européens. Un travail de transposition important a été fait par rapport aux manuels disponibles pour mieux adapter cette trousse aux besoins spécifiques du secteur marchand et des entreprises. Nous avons mis l'accent d'une part sur la connaissance de la culture Genre avec ses concepts de base, d'autre part sur le contexte spécifique au Maroc et finalement sur les besoins spécifiques des femmes cadres : embauche, planification de carrière, formation, conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, accès à la prise de décision, harcèlement et relation entre l'approche qualité totale et égalité totale.

Le présent rapport révèle l’absence de transversalité des politiques publiques relative à l’inclusion des femmes, des jeunes et du monde rural, de même qu’il soulève de grandes questions concernant la soutenabilité du modèle économique actuel. Or, sans une stratégie globale, clairement déclinée, visant le développement durable du pays et projetée sur les régions et les communes, il est fort à parier que les politiques sectorielles ne pourraient réussir à placer le pays sur la voie du “Maroc souhaitable”.

Les objectifs de cet accord est de promouvoir, par l'expansion des échanges commerciaux, le développement harmonieux des relations économiques entre les Parties; assurer des conditions équitables de concurrence pour les échanges entre les Parties; contribuer de la sorte, par l'élimination des obstacles aux échanges, au développement harmonieux et à l'expansion du commerce mondial et promouvoir la coopération entre les Parties.

C’est un Accord de libre-échange entre le Maroc et les Etats-Unis d’Amériques qui a été signé le 15 juin 2004. Il s’applique au commerce des marchandises aussi bien agricoles qu’industriels et commerce des services. L’Accord porte également sur les aspects liés au travail, à la politique environnementale, aux marchés publics et aux droits de propriété intellectuelle.

Le rapport fait partie de la série de documents visant la diffusion des résultats de l’enquête. Il relate les résultats détaillés de l’enquête en 2013concernant les caractéristiques démographiques et culturelles de la population, le volume et les caractéristiques de la population active, les structures socio-professionnelles de la population active occupée, le volume du chômage et ses caractéristiques, le volume et les caractéristiques du sous-emploi, le niveau et l’évolution de l’activité, de l’emploi, du chômage et du sous-emploi au niveau régional. On y trouve aussi un aperçu sur la méthodologie de l’enquête, les définitions des concepts et les classifications utilisés.