Gender and trade

Cet ouvrage présente que la précocité de la baisse de la fécondité et son faible niveau font de la Tunisie une exception au sein du monde arabe et africain. Ce constat ne peut être dissocié de l'expérience d'une politique de population initiée dès les années 1960 et dont l'originalité est d'être porteuse d'un message intégrant fortement les problèmes de population à ceux du développement. À travers un vaste dispositif technique, juridique, médiatique mais insistant aussi sur la formation des personnels du planning familial, la politique de population de l'État tunisien n'a cessé de s'adapter et de se réorienter au fil des années et la question démographique a toujours figuré en bonne place dans les plans de développement successifs.

C’est une présentation d’Erland Herfindahl, assistant adjoint au représentant du commerce des Etats-Unis, à l'occasion de la réunion en avril 2017 à Tunis. Elle présente le programme SGP «Système généralisé des préférences » et ses avantages pour la Tunisie. Elle a lors de sa conférence, appelé les exportateurs tunisiens à tirer profit de ce programme pour augmenter la compétitivité des produits tunisiens, booster et diversifier davantage les exportations tunisiennes vers les USA.

Le présent rapport se penche sur les particularités des femmes chefs d'entreprise Tunisiennes. Les objectifs de cette étude qui a pour objet les femmes chefs d'entreprise ayant une activité enregistrée en Tunisie, sont les suivants: - Dresser le profil des femmes chefs d'entreprise en Tunisie, et ce en se basant sur une comparaison des profils de femmes entrepreneurs des quatre autres pays appartenant à la région MENA qui ont participé à cette étude régionale ; - Identifier les problèmes et obstacles rencontrés par les femmes chefs d'entreprise, qui entravent la bonne marche de leurs activités, -Identifier les structures et les moyens susceptibles d'aider les femmes chefs d'entreprise à mieux gérer leurs entreprises, et à les suivre dans le développement de leurs activités. Cette étude sur les femmes chefs d'entreprise tunisiennes, qui fait partie d'un projet à échelle régionale, contribuera à relever les caractéristiques culturelles, sociales, économiques et individuelles communes aux femmes chefs d'entreprise des cinq pays.

Cette sixième édition du rapport Les femmes dans le monde, 2015 : des chiffres et des idées présente les dernières statistiques et analyses sur la situation des femmes et des hommes aux niveaux mondial et régional, et passe en revue les progrès accomplis en faveur de l’égalité des sexes au cours des vingt dernières années. Les huit chapitres de ce rapport correspondent aux grands domaines de politique générale définis dans le Programme d’action de Beijing, cadre qui fixe l’agenda international pour l’amélioration de la condition des femmes : population et familles, santé, éducation, travail, pouvoir et prise de décisions, violence à l’égard des femmes, environnement et pauvreté. Chacun de ces chapitres met en lumière l’expérience des femmes et des hommes à toutes les étapes de leur vie, de l’enfance à la vieillesse en passant par les années de formation, la vie professionnelle et les années de procréation.

Cette publication est consacrée à la classification tunisienne des activités économiques (NAT), homologuée en tant que Norme Tunisienne (NT 120.01). Elle est en concordance avec les nomenclatures des Nations Unis (CITI Rev.4) et Européenne (NACE Rev. 2).