Le présent ouvrage essaye d’y contribuer moyennant des approches méthodologiques innovantes couvrant plusieurs champs d’analyse conciliant l’égalité de genre, les politiques publiques et la croissance économique au Maroc. Il offre, ainsi, un diagnostic exhaustif de l’évolution des inégalités de genre en termes, notamment, d'accès à l'emploi, à l'éducation, à la santé, à l'infrastructure, ainsi qu’une analyse économétrique des contraintes qui pèsent sur la participation des femmes au marché du travail. Il se livre, également, à une évaluation genre des politiques publiques afin de cerner les efforts déployés pour assurer un accès équitable des femmes et des hommes à leurs droits civils, politiques, économiques et sociaux. En outre, en se basant sur les données et les faits stylisés relatifs aux inégalités de genre, l’ouvrage propose un modèle quantitatif et différencié par sexe pour évaluer l’impact des décisions publiques sur l’égalité de genre et sur la croissance économique au Maroc.

Ce document présente un panorama de la situation de la parité femme-homme au Maroc, en abordant les droits consacrés par le dispositif juridique et réglementaire , puis en passant en revue les différents domaines d’application de ces droits en exposant le contexte et les constats, ensuite présenter pour chaque thématiques les recommandations proposées par les acteurs de la société civile.

Le présent rapport présente les analyses, les résultats, et les recommandations de l’évaluation nationale du développement de l’entrepreneuriat féminin (DEF) au Maroc, réalisée entre 2014 et 2015 dans le cadre du projet Jeunes au travail. Ce dernier est exécuté par le Bureau international du Travail (BIT), en partenariat avec le ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales du Maroc et le financement d’Affaires mondiales Canada. L’objectif de cette étude est de mettre à la disposition de différents acteurs du pays des recommandations pour le développement d’un cadre national stratégique et intégré visant le développement de l’entrepreneuriat féminin.

C'est un rapport d'évaluation du projet Wad3éyati " Agir pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans le milieu professionnel" au Royaume du Maroc. Le projet a aidé nombre des entreprises certifiées à continuer à souscrire aux principes de la RSE en leur fournissant un outil qui peut les aider à modifier leurs politiques des ressources humaines pour qu’elles soient plus équitables entre les sexes. Le projet a deux composantes : l’une focalisée sur les entreprises et l’autre sur les activités au niveau communautaire. Il a choisi la zone industrielle de Sidi Bernoussi pour y mener ses activités. L’évaluation intermédiaire a mesuré et évalué l’exécution du projet depuis son lancement jusqu’à la fin d’octobre 2015 (un an et dix mois). Elle a tenté de déterminer s’il était sur la voie de réaliser ses buts et objectifs et s’est concentrée sur sa pertinence, son efficacité, son efficience, son impact et sa durabilité. Le travail d’évaluation sur le terrain a été de nature qualitative et participative.

L’INDH est un volontarisme politique exprimé en plus haut niveau de l’Etat en vue d’en finir avec des situations d’inégalités sociales inacceptables et d’atteindre un niveau de développement humain honorable. L’objectif majeur de l’INDH est de lutter contre la pauvreté et de contribuer à l’amélioration des indices du développement humain du pays. Le programme de l’INDH comprend les enjeux et les fondements, le actions du développement humain, les dates clés, les modalités des mises en œuvre, la communication, la formation, le système de suivi .