Cet ouvrage a pour objectif de produire et d’accumuler des connaissances utiles sur le marché du travail marocain, notamment la situation des jeunes dont les traits ont été beaucoup documentés. Les axes qui sont traités dans le cadre de ce travail portent sur la capacité du système éducatif et de formation à transmettre les compétences techniques et non techniques (soft skills) aux jeunes dans leurs parcours de scolarisation et de formation, le rôle des programmes de l’emploi dans la qualification et la reconversion professionnelle des jeunes et des actifs pour une meilleure adaptation aux besoins évolutifs de l’économie en compétences, la capacité de l’économie à créer des emplois permanents et décents en faveur des jeunes diplômés, les moyens de favoriser l’inclusion sociale des jeunes privés d’éducation et de formation (en situation de NEET), etc.. L’idée de cet ouvrage embrasse l’ambition d’OCP Policy Center, Think Tank marocain « policy oriented », qui adopte pour mission de contribuer à approfondir les connaissances et à enrichir la réflexion autour de questions économiques et de relations internationales revêtant un enjeu majeur pour le développement économique et social du Maroc, et plus largement pour celui du continent Africain. Par rapport au contexte marocain, ce livre admet deux originalités. Sur le plan analytique, il fournit de nouvelles grilles de lecture du fonctionnement du marché du travail et de la configuration de la relation éducation formation et emploi grâce à des cadrages théoriques adéquats. Sur le plan empirique les travaux réalisés mobilisent des données originales et rendent possible une approche dynamique du chômage. La réflexion est centrée autour de cinq principaux axes qui sont : les dynamiques démographiques et les horizons d’emploi, les ajustements du marché du travail par rapport aux cycles économiques au Maroc, l’analyse de l’impact de la structure de l’économie sur la relation entre la croissance et l’emploi au Maroc, l’impact des rigidités structurelles sur l’apport en emploi de la croissance, et les traits individuels impactant la situation des jeunes sur le marché du travail.

Sous l’égide du Coordonnateur Résident des Nations unies au Maroc, l’ONU fournit un appui technique au Gouvernement marocain pour le développement économique et social du pays. L'UNDAF 2017-2021 a été signé le 11 juillet 2017 par le ministre des Affaires Étrangères et de la Coopération Internationale et le Coordonnateur Résident du Système des Nations unies au Maroc, en présence des représentants des Agences, Fonds, Programmes et Entités du Système des Nations unies au Maroc et des partenaires nationaux, institutionnels et la société civile. Le document a été élaboré de manière participative sur la base des priorités nationales de développement, des avantages comparatifs du Système des Nations unies et des leçons tirées de l’évaluation de l’UNDAF 2012-2016. Il constitue une réponse conjointe du Gouvernement marocain, du Système des Nations unies et des partenaires concernés aux problématiques de l’inégalité, l’iniquité et de la vulnérabilité. Les priorités et les résultats sont fondés sur les principes inscrits dans la Constitution de 2011, ainsi que sur les valeurs universelles des droits de l’homme, d’égalité de genre et d’équité.

C’est un programme de développement du secteur commercial a pour but d’améliorer les conditions d’approvisionnement du citoyen marocain et d’améliorer le niveau de vie des commerçants et d’augmenter la contribution de la valeur ajoutée du secteur au PIB national et de créer des opportunités d’emplois.

Le rapport traite les développements récents de la conjoncture économique internationale et les répercussions directes et indirectes qui ont découlent sur le Maroc en termes de risque à anticiper et des opportunités à saisir. Le rapport traite les évolutions du contexte économique extérieur du Maroc ainsi que les orientations budgétaires en faveur de la soutenabilité des finances publique.

Le rapport présente des dispositions législatif et règlementaire. Il traite en premier lieu les divers statuts des fonctionnaires ainsi que le volet budgétaire. Il traite également le sujet des ressources humaines de la fonction publique marocaine. Le rapport donne une idée bien détaillée sur les effectifs des fonctionnaires civils de l’Etat marocaine et l’impact des dépenses du personnel par rapport au produit intérieur.