L'article est un compte rendu du séminaire organisé par la Chambre Nationale des Femmes Chefs d'Entreprises sur le rôle des micro-crédits dans la promotion de l'emploi et la création d'entreprises par les femmes tunisiennes.

Un an après les révolutions arabes, trois journalistes d’Egalité sont partis en reportage en Tunisie, Egypte et Jordanie. Ils ont enquêté sur la place des femmes sur le marché du travail et plus précisément dans les syndicats. Parce que les pays du monde arabe sont ceux où les taux d’emploi des femmes sont les plus bas au monde. Parce que cette faible participation au marché de l’emploi se reflète dans leur implication dans la vie syndicale, pourtant l’un des vecteurs de l’expression citoyenne. Face à ce constat, la Confédération syndicale internationale (CSI) a lancé en mars 2011 un réseau de femmes syndicalistes dans huit pays de cette région, dont la Tunisie, l’Egypte et la Jordanie. Cette initiative de la CSI était donc l’occasion pour Egalité de faire un zoom sur ces enjeux. Même si les situations divergent d’un pays à l’autre, on constate que la place des femmes reste largement confinée au domestique, en raison de l’impact encore prégnant d’une société conservatrice et patriarcale. Ce sont là les mêmes sources d’inégalités entre les hommes et les femmes qu’en France et en Europe. Ces pays ne sont finalement qu’un miroir grossissant des problématiques que l’on rencontre ici: discriminations, plafond de verre, problème de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle restée le panage des femmes. Au programme de ce dossier, jusqu’au 23 mars: des synthèses, des interviews, des portraits, des focus et des reportages. Notamment sur des travailleuses, des syndicalistes des secteurs domestique, du textile et de la presse en Jordanie; d’un centre d’appel et de bénéficiaires de microcrédits en Tunisie; sur l’association Femmes nouvelles et sur la ville ouvrière de Mahallah, où a commencé en décembre 2006 une vague de grèves sans précédent en Egypte...

Ce document présente une analyse genre de la situation en Tunisie avant et après la révolution en Tunisie et ce Dans le cadre de la coopération internationale. Les analyses genre portent sur plusieurs aspects situés sur 4 niveaux différents. On distingue d’abord les aspects spécifiques au pays ou à la région, ceux spécifiques au secteur d’activité, ceux qui portent sur l’organisation et enfin ceux qui concernent la population cible. Dans cette étude l’accent sera mis sur le premier niveau de l’analyse genre, celui qui concerne les aspects spécifiques à la Tunisie. L’objectif de cette analyse est de procéder à une analyse de « la question genre » en Tunisie tant du point de vue qualitatif (relations, droits, obligations, …) que du point de vue quantitatif à partir de données sur la présence des femmes et des hommes dans les différents domaines (éducation, économie, médias, vie politique, société civile, …).

Le document présente un résumé exécutif du rapport relatif à l’état de l’égalité et de la parité au Maroc-Préserver et rendre effectif les finalités et objectif constitutionnel. Le résumé se présente comme un bilan analytique, dix ans après la réforme du Code de la famille, trois ans après la promulgation de la Constitution et vingt ans après l’adoption par la communauté internationale de la Déclaration et de la Plateforme d’action de Beijing (Beijing + 20).

Ce document présente un rapport sur l’état des lieux de la parité Femmes-hommes au Maroc. Ce rapport a pour ambition de présenter un panorama de la situation de la parité femme-homme au Maroc, en abordant les droits consacrés par le dispositif juridique et réglementaire (Partie I), puis en passant en revue les différents domaines d’application de ces droits en exposant le contexte et les constats, pour ensuite présenter pour chaque thématiques les recommandations proposées par les acteurs de la société civile (Partie II).