Le rapport Perspectives économiques en Afrique (PEA) dresse un état des lieux du développement économique et social de l’Afrique et propose des projections à deux ans. Il est le fruit d’un travail en collaboration de trois partenaires internationaux : la Banque africaine de développement (BAD), le Centre de développement de l’OCDE et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Cette 13e édition est l’aboutissement d’une dynamique de progrès, elle couvre 54 pays du continent africain. L’annexe statistique se compose de 24 tableaux qui permettent d’établir des comparaisons de variables économiques et sociales entre la totalité des pays d’Afrique.

L’Accord Euro-méditerranéen entre les Communautés Européennes et le Maroc a pour objectifs de fournir un cadre approprié au dialogue politique entre les parties afin de permettre le renforcement de leurs relations dans tous les domaines qu'elles estimeront pertinents au titre d'un tel dialogue; et fixer les conditions de la libéralisation progressive des échanges de biens, de services et de capitaux; et développer les échanges et assurer l'essor de relations économiques et sociales équilibrées entre les parties, à travers le dialogue et la coopération notamment, afin de favoriser le développement et la prospérité du Maroc et du peuple marocain; et encourager l'intégration maghrébine en favorisant les échanges et la coopération entre le Maroc et les pays de la région et promouvoir la coopération dans les domaines économique, social, culturel et financier.

Ce document présente les résultats d’une étude de terrain sur l’inégalité de genre et pratiques d’entreprises au Maroc, réalisée par le Bureau international du Travail, dans le cadre d’un programme pilote destiné à promouvoir l’égalité des femmes au Maroc. Cette étude expose les enjeux de l’égalité des travailleuses au Maroc d’après une analyse des facteurs explicatifs de ces inégalités tant au plan socio-économique que démographique. De façon générale, ce document de travail inclut, là où c’était possible et pertinent, des éléments de comparaison avec le reste des pays arabes.

Ce rapport national trace les principales mesures prises par le Royaume du Maroc dans le processus d’autonomisation des femmes et leur autonomisation économique, en tant que facteur déterminant pour réduire la vulnérabilité de leur situation et une contribution importante à l’égalité effective. Les principaux défis à relever pour valoriser la contribution de la femme à l’économie et les mécanismes visant à réduire les disparités entre les hommes et les femmes dans la construction économique, où les femmes marocaines ont été et restent au cœur de la réforme dynamique et au cœur de la construction économique de notre pays. Les femmes contribuent aux côtés des hommes dans les projets d’économie ouverte et réalisent des gains cumulatifs qui leur donnent une position économique en perspective d’autres réalisations, en tant que citoyens et acteurs responsables dans le développement du pays. Le rapport présente également les perspectives prometteuses à même de renforcer l’autonomisation des femmes dans divers domaines.

Ce document présente un manuel de formation pour l'intégration du genre au sein des entreprises marocaines. Ce manuel est publié par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) avec l'appui du projet Genre (GTZ/MDSFS) dans le cadre de la coopération marocoallemande. Il est destiné aux responsables des ressources humaines des entreprises marocaines, s'inspire fortement de plusieurs kits et trousses de formation principalement produits par des institutions internationales telles que les agences onusiennes, la Banque mondiale et des agences de coopération au développement de certains pays européens. Un travail de transposition important a été fait par rapport aux manuels disponibles pour mieux adapter cette trousse aux besoins spécifiques du secteur marchand et des entreprises. Nous avons mis l'accent d'une part sur la connaissance de la culture Genre avec ses concepts de base, d'autre part sur le contexte spécifique au Maroc et finalement sur les besoins spécifiques des femmes cadres : embauche, planification de carrière, formation, conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, accès à la prise de décision, harcèlement et relation entre l'approche qualité totale et égalité totale.