La 13éeme édition du Rapport sur le Budget axé sur les Résultats tenant compte de l’aspect Genre acte un nouveau palier d’application des dispositions de la nouvelle Loi organique relative à la Loi de Finances (LOF) adoptée en 2015 y compris celles relatives à la prise en compte de la dimension de la genre dans les pratiques de programmation des Départements ministériels relatées par l’article 39. Cet article stipule qu’à chaque programme, relevant d’un même Ministère ou d’une même institution publique, décliné en projets et actions est désormais associé à des objectifs clairs et chiffrés, auxquels sont associés des indicateurs concerts, pertinents et faibles , mesurant les résultats des actions menées, notamment , du point de vue genre. C’est dans cette lignée que la présente édition du Rapport sur le Budget axé sur les Résultats et tenant compte de l’aspect Genre fait état, dans sa première partie , des avancées enregistrées en terme d’harmonisation du cadre juridique national avec les instruments internationaux pour la promotion des droits des femmes ratifiés par notre pays, ainsi que des efforts déployés et en perspective pour une meilleure intégration de la femme marocaine dans les circuits de production et de création de la richesse nationale. La deuxième partie du Rapport met en exergue les efforts entrepris par les Départements Ministériels pour promouvoir l’égalité de genre dans leurs stratégies d’action, moyennant l’application et l’appropriation à des degrés divers de l’article 39 de la nouvelle LOF .

Ce document présente le projet Wad3yeti (Agir pour l’égalité de genre) financé par le Département Américain du Travail (USDOL). Qui a pour but d’Améliorer les conditions d’accès et de maintien des femmes dans le milieu professionnel au Maroc.

Ce premier rapport porte sur les concepts, sur les recommandations à caractère normatif, et sur les mesures d’ordre institutionnel. Son objectif est double : il vise, d’une part, à contribuer à éclairer la compréhension du thème de l’égalité et à mettre en exergue la force normative du principe de non-discrimination à l’égard des femmes ; d’autre part, il énonce une série de recommandations destinées à améliorer, au plan institutionnel, l’élimination et la prévention des discriminations en raison du sexe ainsi que la promotion active de l’égalité.

C’est un chapitre du rapport National 2015 « le Maroc entre Objectifs du Millénaire pour le Développement et Objectifs de Développement Durable : les acquis et les défis ». Ce document montre que le Maroc a enregistré des avancées notables en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes grâce à la convergence de deux facteurs : une volonté politique exprimée au plus haut niveau de l’Etat et l’implication et le dynamisme des forces vives de la société et des différents acteurs politiques et associatifs.

Le présent rapport comprend trois grandes parties. La Partie I analyse la performance et les perspectives économiques de l’Afrique dans le contexte du développement mondial et développe les principales thématiques. La Partie II dresse un bilan des interventions du Groupe de la Banque dans les secteurs opérationnels prioritaires de la SD. Elle examine en outre l’efficacité des opérations du Groupe de la Banque, analyse les activités de la gestion institutionnelle des unités organisationnelles de la Banque et présente la structure de la gouvernance du Groupe de la Banque, notamment sous l’angle des activités, des fonctions de surveillance et des responsabilités stratégiques des Conseils. La Partie III présente la gestion financière et les états financiers. Elle donne un aperçu général de la gestion des rendements financiers par temps de turbulences.