Ce papier montre que pour Relancer l'économie, créer des emplois et maintenir la stabilité sociale qui est les principales préoccupations des Tunisiens. La coordination entre les ministères de l'enseignement général, de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP) et de l'emploi et de l'enseignement supérieur s'améliore ; un premier résultat a été obtenu avec la loi permettant des passerelles entre l'EFP et l'enseignement supérieur. Le programme de réforme de l'EFP s'articule autour de 14 grands projets traitant de questions structurelles, telles que la qualité et la pertinence de l'offre, la décentralisation et le rôle des partenaires sociaux et de la société civile pour améliorer l'employabilité des diplômés de l'EFP. Cependant, la disponibilité de ressources financières et humaines adéquates ne va pas de soi.

La 5ème édition du Baromètre des entreprises tunisiennes a été publiée en mars 2018. Elaboré par le cabinet d’audit EY (Ernst & Young) et l’Institut arabe des chefs d’entreprise (IACE), le Baromètre 2018 donne un éclairage sur le moral, les préoccupations et les perspectives des entreprises implantées en Tunisie. Au total, l’enquête a touché 114 groupes et entreprises couvrant au total 350 sociétés employant 72.000 salariés. « En 2018, les entreprises tunisiennes ont gagné en maturité mais l’inquiétude des dirigeants face à la conjoncture économique et sociale restent perceptible », énonce l’étude structurée en 10 chapitres. Le Baromètre qui est conçu pour aborder globalement la situation économique des entreprises fait ressortir que celles-ci sont résilientes face à l’adversité. Ainsi, en 2018, malgré un contexte économique et d’investissement rude les entreprises tunisiennes sont restées compétitives grâce à la bonne volonté de leurs dirigeants.

Cette publication s’intègre dans le cadre de la diffusion des principales statistiques issues du RNE durant la période de 1996 à 2011. La première partie met l’accent sur la présentation du Répertoire National des Entreprises : la gestion et la qualité des données. La deuxième et la troisième présentent les nombres d’entreprises et de salariés répartis selon l’activité, la localisation, la taille, la forme juridique et l’année. La quatrième partie met en évidence la démographie des entreprises : les entrées, les sorties et la survie.

Cette publication s’intègre dans le cadre de la diffusion des principales statistiques issues du RNE pendant la période 2000 à 2016. La première partie met l’accent sur la présentation du Répertoire National des Entreprises : la gestion et la qualité des données. La deuxième et la troisième présentent les nombres d’entreprises et de salariés répartis selon l’activité, la localisation, la taille, la forme juridique, le régime, la nationalité et l’année. La quatrième partie met en évidence la démographie des entreprises : les entrées et les sorties d’entreprises ainsi que la survie des générations 2000 et 2010.

Ce document dresse un état des lieux de l’inclusion financière en Tunisie alors que la Vision Concertée pour le Développement de la Microfinance en Tunisie 2011-2014, stratégie nationale publiée en 2011. Ce document ne couvre pas tous les points liés au développement du système financier mais se concentre sur les populations à bas revenus et les micro-entreprises.