Ce document présente les résultats d’une étude de terrain sur l’inégalité de genre et pratiques d’entreprises au Maroc, réalisée par le Bureau international du Travail, dans le cadre d’un programme pilote destiné à promouvoir l’égalité des femmes au Maroc. Cette étude expose les enjeux de l’égalité des travailleuses au Maroc d’après une analyse des facteurs explicatifs de ces inégalités tant au plan socio-économique que démographique. De façon générale, ce document de travail inclut, là où c’était possible et pertinent, des éléments de comparaison avec le reste des pays arabes.

Ce rapport national trace les principales mesures prises par le Royaume du Maroc dans le processus d’autonomisation des femmes et leur autonomisation économique, en tant que facteur déterminant pour réduire la vulnérabilité de leur situation et une contribution importante à l’égalité effective. Les principaux défis à relever pour valoriser la contribution de la femme à l’économie et les mécanismes visant à réduire les disparités entre les hommes et les femmes dans la construction économique, où les femmes marocaines ont été et restent au cœur de la réforme dynamique et au cœur de la construction économique de notre pays. Les femmes contribuent aux côtés des hommes dans les projets d’économie ouverte et réalisent des gains cumulatifs qui leur donnent une position économique en perspective d’autres réalisations, en tant que citoyens et acteurs responsables dans le développement du pays. Le rapport présente également les perspectives prometteuses à même de renforcer l’autonomisation des femmes dans divers domaines.

Ce document présente un manuel de formation pour l'intégration du genre au sein des entreprises marocaines. Ce manuel est publié par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) avec l'appui du projet Genre (GTZ/MDSFS) dans le cadre de la coopération marocoallemande. Il est destiné aux responsables des ressources humaines des entreprises marocaines, s'inspire fortement de plusieurs kits et trousses de formation principalement produits par des institutions internationales telles que les agences onusiennes, la Banque mondiale et des agences de coopération au développement de certains pays européens. Un travail de transposition important a été fait par rapport aux manuels disponibles pour mieux adapter cette trousse aux besoins spécifiques du secteur marchand et des entreprises. Nous avons mis l'accent d'une part sur la connaissance de la culture Genre avec ses concepts de base, d'autre part sur le contexte spécifique au Maroc et finalement sur les besoins spécifiques des femmes cadres : embauche, planification de carrière, formation, conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, accès à la prise de décision, harcèlement et relation entre l'approche qualité totale et égalité totale.

Le présent rapport révèle l’absence de transversalité des politiques publiques relative à l’inclusion des femmes, des jeunes et du monde rural, de même qu’il soulève de grandes questions concernant la soutenabilité du modèle économique actuel. Or, sans une stratégie globale, clairement déclinée, visant le développement durable du pays et projetée sur les régions et les communes, il est fort à parier que les politiques sectorielles ne pourraient réussir à placer le pays sur la voie du “Maroc souhaitable”.

Les objectifs de cet accord est de promouvoir, par l'expansion des échanges commerciaux, le développement harmonieux des relations économiques entre les Parties; assurer des conditions équitables de concurrence pour les échanges entre les Parties; contribuer de la sorte, par l'élimination des obstacles aux échanges, au développement harmonieux et à l'expansion du commerce mondial et promouvoir la coopération entre les Parties.