Le présent rapport présente les analyses, les résultats, et les recommandations de l’évaluation nationale du développement de l’entrepreneuriat féminin (DEF) au Maroc, réalisée entre 2014 et 2015 dans le cadre du projet Jeunes au travail. Ce dernier est exécuté par le Bureau international du Travail (BIT), en partenariat avec le ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales du Maroc et le financement d’Affaires mondiales Canada. L’objectif de cette étude est de mettre à la disposition de différents acteurs du pays des recommandations pour le développement d’un cadre national stratégique et intégré visant le développement de l’entrepreneuriat féminin.

C'est un rapport d'évaluation du projet Wad3éyati " Agir pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans le milieu professionnel" au Royaume du Maroc. Le projet a aidé nombre des entreprises certifiées à continuer à souscrire aux principes de la RSE en leur fournissant un outil qui peut les aider à modifier leurs politiques des ressources humaines pour qu’elles soient plus équitables entre les sexes. Le projet a deux composantes : l’une focalisée sur les entreprises et l’autre sur les activités au niveau communautaire. Il a choisi la zone industrielle de Sidi Bernoussi pour y mener ses activités. L’évaluation intermédiaire a mesuré et évalué l’exécution du projet depuis son lancement jusqu’à la fin d’octobre 2015 (un an et dix mois). Elle a tenté de déterminer s’il était sur la voie de réaliser ses buts et objectifs et s’est concentrée sur sa pertinence, son efficacité, son efficience, son impact et sa durabilité. Le travail d’évaluation sur le terrain a été de nature qualitative et participative.

L’INDH est un volontarisme politique exprimé en plus haut niveau de l’Etat en vue d’en finir avec des situations d’inégalités sociales inacceptables et d’atteindre un niveau de développement humain honorable. L’objectif majeur de l’INDH est de lutter contre la pauvreté et de contribuer à l’amélioration des indices du développement humain du pays. Le programme de l’INDH comprend les enjeux et les fondements, le actions du développement humain, les dates clés, les modalités des mises en œuvre, la communication, la formation, le système de suivi .

Le Maroc et la Belgique se sont engagés dans le cadre du Programme Indicatif de Coopération (PIC 2010-2013) à intégrer la thématique d’égalité entre hommes et femmes, en accompagnant les activités visant l’autonomisation de la femme et surtout son implication à côté des hommes dans les instances prise de décision liées aux activités des interventions sectorielles.

La Stratégie Nationale pour l’Emploi du Maroc (SNE) 2015-2025 propose une nouvelle approche de la politique de l’emploi visant à aller au-delà des traditionnelles politiques actives du marché du travail et de la question du chômage. Elle vise, au contraire, à mettre l’emploi au centre de l’action publique et adopte une approche globale intégrant notamment les dimensions économiques, financières, budgétaires et institutionnelles prenant en compte l’ensemble des déficits d’emplois et des catégories de la population touchées par ces déficits.